Olta travel, один из лидеров на рынке въездного туризма в России.
В компании в силу различных причин (уход в декрет, увольнении, внутренняя ротация) отдел развития бизнеса оказался полностью без сотрудников, отдел по работе с клиентами был укомплектован на 40%.
Часть текущих сотрудников были не эффективны, но компания не могла с ними попрощаться в силу нехватки кадров.
Компания предлагает средний по рынку доход, при этом требования к кандидатам выше среднего – необходимо знание минимум 2-х иностранных языков (английский + французский/испанский) на разговорном уровне.
Поскольку компания небольшая, профессионального HR в компании не было, а подбор своими силами не обеспечивал компанию сотрудниками с требуемыми компетенциями.
За короткий период команда укомплектована на 100%, новые сотрудники знают продукт, бизнес-процессы компании, соответствуют ее культуре и показывают результаты не ниже средних показателей опытных коллег.
Марина Федорович
Руководитель проекта
Специализируется на проектах в области корпоративной культуры, управления вовлеченностью, оценки и развития команд. Самый системный и организованный сотрудник Jobby.
Сертифицированный архитектор сессий и фасилитатор, медиатор и коуч.
— Бесплатные Сайты и CRM.